L'équipe des Ressources Humaines privilégie les recrutements locaux (en partenariat avec les acteurs de l’emploi - Pôle Emploi, collectivités locales avec les référents territoriaux ou encore les associations locales).
Elle mène une politique de formation active : formations règlementaires - habilitations électriques, sécurité incendie ; formations métiers spécifiques à l'accueil des gens du voyage.
| Des objectifs Au delà des règlementations, nous appliquons une politique de ressources humaines en phase avec nos valeurs avec pour objectif d'avoir des équipes impliquées, motivées ce qui représente pour nous la meilleure garantie d'offrir un service de qualité aux collectivités qui nous font confiance et aux gens du voyage que nous recevons pour vous sur vos aires d'accueils. |
Faits & Chiffres
Impliqués, nous mettons tous les moyens en œuvre pour l’accueil de salariés handicapés (6% de la totalité des salariés),
le recrutement des seniors (25%), la mise en place de contrats d’insertion (10%) et de professionnalisation |
